Amigos
y amigas:
Quiero
notificarles que en la sesión ordinaria del 25 de Marzo de 2015 aprobamos por unanimidad, con 338 votos a favor,
reformas a la Ley Federal del Trabajo a fin de promover la implementación de
políticas públicas para la inclusión de la población adulta, mayores de 35
años, en el mercado laboral.
El
dictamen modifica los artículos 537 y 539 de la ley, surge de una iniciativa
que el diputado José Everardo Nava Gómez (PRI) presentó en octubre de 2014 y se
turnó al Senado para su análisis y eventual ratificación.
Señala
que es preciso promover, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), la
inclusión de adultos en el diseño, conducción y evaluación de programas
específicos, para generar mayores oportunidades de empleo en ese sector,
sumándolo al de jóvenes y grupos vulnerables, como anteriormente se
consideraba.
Especifica
que el SNE también será encargado de proponer el diseño, en coordinación con
las entidades federativas y el sector empresarial, de políticas públicas para
generar oportunidad de empleo que promueva la inclusión de esta población en el
mercado laboral.
El
documento refiere que, en los últimos años, la edad se ha convertido en un
obstáculo para conseguir empleo en el país, como consecuencia de las prácticas
discriminatorias promovidas por el sector empresarial en los procesos de
otorgamiento y concursos de vacantes de empleo, que en su mayoría van dirigidas
a personas entre los 20 a 35 años de edad.
Considera
que con esto, lamentablemente, se excluyen a las personas que superan dicha
edad, dejándolas en total incertidumbre y sin oportunidades.
Expone
que el reporte del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred),
elaborado en 2012, afirma que el mercado laboral mexicano se caracteriza por la
exclusión de personas cuya edad se encuentra por encima de los 35 años.
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